إسبانيا تعتمد إجازة مرضية مدفوعة للنساء بسبب سن اليأس بدءاً من ديسمبر 2026

اعتباراً من 1 ديسمبر/كانون الأول، سيكون للنساء اللواتي يعشن ويعملن في إسبانيا حقّ عمل جديد. وستتمكن من تعاني مشكلات صحية مُعطِّلة مرتبطة بسنّ اليأس من طلب إجازة مرضية محددة وتلقي تعويض ابتداءً من اليوم الثاني، من دون الحاجة إلى أن تكون قد دفعت اشتراكات الضمان الاجتماعي لمدة دنيا.

اعلان

اعلان

وأقرّت الحكومة هذا الإصلاح في 20 أكتوبر/تشرين الأول، ويشكّل خطوة إضافية في حماية صحة النساء في مكان العمل. غير أن مجرد المرور بسنّ اليأس لن يكون كافياً للحصول على هذه الإجازة، إذ سيتعيّن على طبيب أن يشخّص حالة مرتبطة بـاضطراب ثانوي متعلق بسنّ اليأس يمنع المرأة مؤقتاً من أداء عملها.

وتعتقد الحكومة أن هذه الخطوة ستساعد في التعامل مع مشكلات صحية لم تحظَ، منذ سنوات، إلا بالقليل من الاهتمام في أماكن العمل. ودافعت وزيرة الإدماج والضمان الاجتماعي والهجرة، إلما سايث، عن الإصلاح خلال المؤتمر الصحفي الذي عقد بعد اجتماع مجلس الوزراء.

وقالت: “أكثر من عشرة ملايين ونصف المليون امرأة منتسبات إلى الضمان الاجتماعي، ونحن نستجيب لأوضاع جرى إخفاؤها”. وكانت إسبانيا قد بدأت بالفعل السير في هذا الاتجاه عام 2023 عندما أقرت إجازة مرضية مدفوعة للطمث المُعطِّل، التي اعتُبرت إجراءً رائداً في أوروبا. وتوسّع القواعد الجديدة الآن تلك الحماية لتشمل بعض الحالات المرتبطة بسنّ اليأس.

من اللواتي سيتمكنّ من طلب الإجازة الجديدة المرتبطة بسنّ اليأس؟

يمكن أن تؤثر الهبّات الحرارية الشديدة ومشكلات النوم والتعب أو صعوبات التركيز في الحياة اليومية لبعض النساء خلال سنّ اليأس. وفي بعض الحالات، يمكن أن تؤدي هذه المشكلات أيضاً إلى منعهن من العمل.

غير أن جميع الأعراض لن تمنح حقاً في الإجازة المرضية. ولتقديم الطلب، سيتعيّن على العاملة الخضوع لتقييم طبي لتحديد ما إذا كانت تعاني حالة مُعيقة مرتبطة باضطراب ثانوي متعلق بسنّ اليأس.

وإذا خلص الطبيب إلى وجود حالة مرتبطة باضطراب ثانوي متعلق بسنّ اليأس تمنعها من أداء عملها، سيكون بإمكانه إصدار الشهادة المرضية الخاصة بذلك.

وكما هو الحال في الإجازات المرضية الأخرى، لن تضطر العاملة إلى تسليم الشهادة الورقية إلى صاحب العمل، إذ تُرسل المعلومات إلكترونياً عبر الضمان الاجتماعي. وستبدأ الشروط الجديدة في التطبيق اعتباراً من 1 ديسمبر/كانون الأول 2026.

كم سيُدفع خلال الإجازة؟

يكمن الفارق الرئيسي مقارنة بالإجازة المرضية المعتادة بسبب مرض شائع في موعد بدء صرف التعويضات. ففي النظام المعمول به عادة تُدفع المنافع ابتداءً من اليوم الرابع من الإجازة، في حين ستحصل النساء اللواتي يستفدن من هذا النوع الجديد من الإجازة على المدفوعات ابتداءً من اليوم الثاني.

وستتكفّل الشركة بدفع الأجر عن اليوم الأول. ومن اليوم التالي، ستتلقى العاملة تعويضاً من الضمان الاجتماعي يعادل 60% من الأساس التنظيمي للأجر خلال الأيام العشرين الأولى، ليرتفع إلى 75% ابتداءً من اليوم الحادي والعشرين.

ويُلغى أيضاً شرط آخر معمول به في الإجازة المرضية بسبب مرض شائع، وهو أن تكون العاملة قد دفعت اشتراكات في الضمان الاجتماعي لمدة لا تقل عن 180 يوماً خلال الأعوام الخمسة السابقة. وستكون النساء اللواتي يستوفين المعايير الطبية مؤهلات للحصول على هذا التعويض بغض النظر عن مدة دفعهن للاشتراكات.

ما الوضع في الدول الأوروبية الأخرى؟

لا توجد في ألمانيا وإيطاليا واليونان والبرتغال وتركيا إجازات عمل محددة مرتبطة بسنّ اليأس. ففي ألمانيا والبرتغال، على سبيل المثال، يمكن للنساء اللواتي تمنعهن الأعراض من العمل مراجعة طبيب وطلب إجازة مرضية عادية بسبب مرض شائع. وفي البلدين معاً، لا يحظى سنّ اليأس بتنظيمات عمل منفصلة.

ولا يوجد إجراء مماثل في اليونان أو إيطاليا أو تركيا أيضاً، حيث لم تُستحدث أي منحة محددة للحالات المُعطِّلة المرتبطة بهذه المرحلة من الحياة.

ومع هذا الإصلاح، توسّع إسبانيا نطاق الحماية العمالية للنساء، متجاوزة الإجازة المتعلقة بالطمث المُعطِّل التي أُقرت عام 2023. كما يسلّط الإجراء الضوء على قضية لا تزال بلا إجابة محددة في جزء كبير من أوروبا، هي كيفية تكييف أنظمة الحماية الاجتماعية مع المشكلات الصحية التي قد تظهر خلال سنّ اليأس.